I februari uppdaterade Jakobstad anvisningen för jämställdhet och likabehandling för stadens personal och har som arbetsgivare förbundit sig att främja jämställdhet i sin verksamhet.

I anvisningen betonas respektfullt, inkluderande och rättvist bemötande i en arbetsgemenskap där de båda inhemska språken används på lika villkor. Målet är en mångsidig arbetsmiljö där alla arbetstagare har samma förutsättningar för att utvecklas och lyckas. Ansvaret för att skapa en jämställd arbetskultur där alla behandlas lika hör till hela arbetsgemenskapen och utgångspunkten är nyckelorden ”Vi gör det tillsammans”.

I och med den nya anvisningen ökar man arbetstagarnas medvetenhet om jämställdhets- och likabehandlingsfrågor bland annat med hjälp av temaveckor och utbildningar. Jämställdhetsfrågorna följs årligen upp i personalberättelsen och en anonym enkät om jämställdhet och likabehandling genomförs regelbundet för personalen för att säkerställa att åtgärderna är aktuella och effektiva.